Google招聘流程
作者:一周悲伤七天 日期:2007-8-8 17:45:00
日前,国外博客文章称,Google被外界称道的一流的办公环境和免费的食物其实不是什么新鲜事,苹果和微软等企业早在它之前就为员工提供了这样的条件。由于媒体的夸张报道和过分关注,Google显然有点太高傲了。
  作为一家实力雄厚的技术公司,Google曾被《财富》杂志评为“2007年最理想工作场所” 。Google的免费食物、奢华的办公环境和每年上百万份求职申请,使得Google招聘员工的流程被外界渲染的非常神秘。
  我的一位朋友是一名拥有20年资历职业咨询专家。对于Google,Patti Wilson再熟悉不过了,在他的建议下很多人都去了Google面试,而且他也有好友在Google的招聘部门工作。所以对于Google的招聘过程和用人制度,他应该更有发言权,以下是他对Google的招聘和用人制度的看法:

  通过了初步的筛选后,你会接到Google面试通知,面试通常会有很多轮。在面试过程里,会有5到10名Google的员工和你面谈。如果符合要求,你首先会被Google聘为技术人员,直到你正式收到Google的聘用信并加入Google后,你才会知道你将加入哪个团队、谁是你的上司以及你将从事的工作内容。

  在Google内部,每一位工程师的季度任务都公开的,所以大家都知道你的工作成绩如何。一个新人的基本薪水和该行业内同等职位的最低水平差不多。

  当然,有些工程师的薪水可能会是基本薪水的两倍还多,但同时也意味着他将会有更多的工作要做。Google的薪水是根据级别而定的,如果你想获得更高的薪水,你就得非常努力达到更高的级别。另外,Google虽然会给你股份,但同样也是根据你的等级别而决定股票数量的。

  在正常的工作时间里,你可以支配其中20%的时间用于你自己喜欢的东西。不过现在的Google已经变成了一个大型的产品研发实验室,所以没有谁能从那些所谓的新奇玩意儿上挣到钱。

  就算Google有丰盛而且免费的食物,办公环境也是一流的,不过这已经不新鲜了。在Google之前,像苹果、微软这样的公司早就为员工提供了这样的条件,尽管Google员工的平均年龄只有35岁,但这些年轻人们的价值观和目标却被Google奢华的办公环境所迷惑了。

  也许媒体的夸张报道和过分关注,Google真的显得有点太高傲了。就像曾经有一位女士拒绝了Google的聘用,原因不是薪水太低,而是聘用信里有这样一句话:“能在Google工作是一种殊荣。”这让她愤然拒绝了Google的聘用。

  假如一家公司在创新和业绩方面取得了非常不错的成就,年轻的员工们自然会留下来并长期为公司服务。Google确实拥有不少优秀的员工,不过这些人才迟早会被它用尽,假如有公司能取得像Google那样的业绩,那么那些员工肯定会跳槽,就算钱少也无所谓。
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